在《攻城掠地》的玩法中，随着游戏进程的推进，玩家将会遇到更多的武将选择，并在此过程中累积大量的资源。但由于资源有限，玩家需要对资源进行合理的分配，这就需要在保留关键武将的情况下，清理那些相对较弱或已不再符合战略需求的武将。解雇武将不仅能够帮助玩家节省资源，还可以为新的、更强大的武将腾出空间。
成长潜力：比较武将的最大潜力，那些成长空间有限的武将更适合被解雇。
技能效用：考虑武将技能的实用性，若技能作用较小或与玩家战略不符，可考虑解雇。
稀有度：一般而言，稀有度较低的武将更容易被替代，因而也更容易成为解雇对象。
个人喜好：个人喜好也是一个重要考量因素。毕竟，游戏的目的是为了乐趣。
请注意，下列武将的列举并不是说他们没有价值，而是在特定情境下，比如资源有限、或玩家已有更强力角色时，这些武将可能成为可解雇的对象。
低星级普通武将：这些武将在游戏初期可能会有所帮助，但随着游戏的深入，他们的技能和属性会逐渐不满足战斗的需要。
技能单一的武将：那些技能具有单一作用，且容易被其他武将替代的角色，可能会成为解雇对象。
成长速度慢的武将：如果某些武将的培养成本过高，而且提升效果并不显著，可以考虑解雇他们，以节约资源。
解雇武将是一个策略决策，它可以帮助玩家优化资源分配，但也有一定的风险：
阵容调整：释放了武将位置后，玩家可以引入新的武将，进行战略调整。
潜在风险：有时候，因游戏更新或战略调整，先前被认为不那么重要的武将可能变得重要起来。解雇武将可能会造成未来某些战略选择的限制。
在《攻城掠地》这样的策略游戏中，如何有效地管理自己的武将阵容是游戏成功的关键之一。解雇武将是一种资源优化的手段，但需要玩家谨慎评估，以确保长远发展不受影响。玩家应时刻关注游戏内的动态更新和武将评价，以便做出最适合自己战略的决策。提升战斗力和享受游戏乐趣才是玩家追求的核心。
